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2016年延遲退休年齡時間表

更新時間：2022-09-26 15:56:03

延遲退休年齡政策不僅關系到養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，而且有利于更充分地開發(fā)人力資源，發(fā)揮其優(yōu)勢。這一政策主要是針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。

我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期制定的，當時人均壽命只有40歲左右。

60年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展、人口規(guī)模、結(jié)構(gòu)和預期壽命都發(fā)生了巨大變化，因此有必要調(diào)整退休年齡。

現(xiàn)在國家規(guī)定的具體退休年齡是多少？

1.企業(yè)職工國家法定退休年齡為：男60周歲以上，女50周歲以上，女干部55周歲以上。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康的工作(以下簡稱特殊工種)，退休年齡為男55周歲，女45周歲；因患病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。男性退休年齡為50歲，女性為45歲。

我們來比較一下你是哪一年退休的。

延遲退休需要更多地關注勞動者的利益。

隨著人口老齡化的到來，養(yǎng)老壓力劇增已是不爭的事實。從政策制定者的角度來看，延遲退休勢在必行，這也符合客觀發(fā)展規(guī)律。

延遲退休不僅可以緩解巨大的養(yǎng)老壓力，還可以充分利用社會勞動力，創(chuàng)造更多的社會財富。

但從勞動者的角度來看，延遲退休一方面意味著養(yǎng)老時間縮短，難以享受天倫之樂，心理上難以接受；另一方面，退休生活并不是每天跳廣場舞，搞社交活動，而是要兼顧家庭方面，尤其是幫孩子帶孩子等實際問題。

事實上，延遲退休政策的制定不能只看退休年齡，還應該改變目前的養(yǎng)老金支付政策，適當平衡退休人員和在職人員的工資福利。

現(xiàn)實情況是，退休人員享受的養(yǎng)老金待遇普遍較高，但此時并沒有更高的生活費；然而，由于他們的新工作，年輕人的工資往往很低，無法維持良好的生活條件。

在這種情況下，延遲退休政策的實施，會導致需要錢的年輕人短缺，而需要休息的老年人又不得不發(fā)揮余熱，導致人們的幸福感和獲得感降低，不利于社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

所以，在延遲實施退休政策的過程中，不能忽視民眾的真實感受。在兼顧各方利益和感受的情況下，找到一個平衡折中的方式，才是推行延遲退休的最佳方式。

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